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      我們日臻尚勤的核心價值是:實干、學習、創新、高效、服務。
      我們日臻尚勤的組織模式是:與時俱進的『工作學習化』組織。
      把工作當做是一個學習的機會。
      學習是為了超越自我→提高個人素質→創造更高效益→創建更高價值...!
      我們日臻尚勤的工作作風是:努力、嚴謹、細致、主動、自覺、快速 、追求完美。
      要么發展,要么在愚昧、等待、落后、麻木中消亡... !
      我們日臻尚勤的危機文化是:日臻尚勤離倒閉永遠只有三個月...!
      我們日臻尚勤的改變文化是:人心畏果,佛心懼因。
      要想改變這個世界,首先要改變自己,自我批判是通往成功的唯一途徑...!
      一個人要改變是意愿的問題--------態度決定一切…!
      當一個人擁有世界上一流態度的時候,他一定會找到世界上一流的方法...!
      我們日臻尚勤的努力文化是:每一份私下的努力都會有倍增的回報,并且會在公眾的場合與未來價值上被表現出來...!
      你怎么對工作,工作就怎么對 你...!
      如果你有智慧------- 請把你的智慧拿出來...!
      如果你沒智慧------- 請把你的汗水流出來...!
      如果你既沒智慧又不愿意流汗----- 那么請你離開...!
      我們日臻尚勤的學習文化是:我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學得更多,學得更快。
      學習能力決定財富能力...!
      拿?。7? 學習)比創造容易------- 成功最快的方法就是復制。
      學習要有計劃,學完要考核,學后要運用...!

      我們日臻尚勤的訓練文化是:合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練,不管合理不合理在于鍛煉...!
      我們日臻尚勤的四三哲學是:三大哲學 大[勝靠德、大智靠學、大富靠創]
      三專哲學 [心專、專注、專業]
      三勤哲學 勤[學、勤儉、勤奮]
      三思哲學 [他利、利已、利眾]
      我們日臻尚勤的團隊文化是:沒有完善的個人,只有完美的團隊。
      團隊就是我,我就是團隊。
      要做團隊的最愛,不做團隊的負債...!
      我們日臻尚勤的人才理念是:我們公司只有二類人
      一類是專家,一類是企業家...!

      不愛空降愛小將。
      一位優秀的人才,既能堅持原則又能善于妥協...!
      我們日臻尚勤的用人理念是:能者上,庸者下,平者讓。
      有德有才破格任用,有德無才培養任用,無德有才限制任用,無德無才堅決不用!
      我們日臻尚勤的溝通文化是:講話要具體、要明確要量化、溝通講究回復機制?!緶贤ㄈ龑殻狐c頭、微笑、贊美】
      我們日臻尚勤的誤解理論是:人與人之間98% 的矛盾都是由誤會產生的,誤解和被誤解次數都標志著一個人的素質!
      我們日臻尚勤的管理文化是:管理是嚴肅的愛----親者嚴,疏者寬。
      管理------ 就是高標準嚴要求『 軍隊 + 校學+ 庭家』對事不對人,講管理不講管人情。
      管理就是管細節----- 管理的本質『不在于知,在于行』。
      "知道”是沒有力量的,知道并能做到才是生產力...!
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