東莞市日臻尚勤電工材料有限公司

我們日臻尚勤的核心價值是：實干、學習、創新、高效、服務。

我們日臻尚勤的組織模式是：與時俱進的『工作學習化』組織。

把工作當做是一個學習的機會。

學習是為了超越自我→提高個人素質→創造更高效益→創建更高價值...!

我們日臻尚勤的工作作風是：努力、嚴謹、細致、主動、自覺、快速、追求完美。

要么發展，要么在愚昧、等待、落后、麻木中消亡... ！

我們日臻尚勤的危機文化是：日臻尚勤離倒閉永遠只有三個月...!

我們日臻尚勤的改變文化是：人心畏果，佛心懼因。

要想改變這個世界，首先要改變自己，自我批判是通往成功的唯一途徑...!

一個人要改變是意愿的問題--------態度決定一切…!

當一個人擁有世界上一流態度的時候，他一定會找到世界上一流的方法...!

我們日臻尚勤的努力文化是：每一份私下的努力都會有倍增的回報，并且會在公眾的場合與未來價值上被表現出來...!

你怎么對工作，工作就怎么對你...!

如果你有智慧------- 請把你的智慧拿出來...!

如果你沒智慧------- 請把你的汗水流出來...!

如果你既沒智慧又不愿意流汗----- 那么請你離開...!

我們日臻尚勤的學習文化是：我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學得更多，學得更快。

學習能力決定財富能力...!

拿?。７? 學習）比創造容易------- 成功最快的方法就是復制。

學習要有計劃，學完要考核，學后要運用...!

我們日臻尚勤的訓練文化是：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，不管合理不合理在于鍛煉...!

我們日臻尚勤的四三哲學是：三大哲學大[勝靠德、大智靠學、大富靠創]

三專哲學 [心專、專注、專業]

三勤哲學勤[學、勤儉、勤奮]

三思哲學 [他利、利已、利眾]

我們日臻尚勤的團隊文化是：沒有完善的個人，只有完美的團隊。

團隊就是我，我就是團隊。

要做團隊的最愛，不做團隊的負債...!

我們日臻尚勤的人才理念是：我們公司只有二類人

一類是專家，一類是企業家...!

不愛空降愛小將。

一位優秀的人才，既能堅持原則又能善于妥協...!

我們日臻尚勤的用人理念是：能者上，庸者下，平者讓。

有德有才破格任用，有德無才培養任用，無德有才限制任用，無德無才堅決不用！

我們日臻尚勤的溝通文化是：講話要具體、要明確要量化、溝通講究回復機制?！緶贤ㄈ龑殻狐c頭、微笑、贊美】

我們日臻尚勤的誤解理論是：人與人之間98% 的矛盾都是由誤會產生的，誤解和被誤解次數都標志著一個人的素質！

我們日臻尚勤的管理文化是：管理是嚴肅的愛----親者嚴，疏者寬。

管理------ 就是高標準嚴要求『軍隊 + 校學+ 庭家』對事不對人，講管理不講管人情。

管理就是管細節----- 管理的本質『不在于知，在于行』。

"知道”是沒有力量的，知道并能做到才是生產力...!